Motivation
„Personen mit echten Führungsqualitäten treibt der tiefverwurzelte Wunsch an, etwas um der Leistung willen zu tun“
(Daniel Goleman)
- Willen zur Leistung zu haben
- Leidenschaft für ihre Arbeit – motivieren sich selbst
- suchen nach kreativen Herausforderungen
- sind stolz auf ihre erfolgreich erbrachte Arbeit
- hinterfragen Arbeitsabläufe, um sie zu verbessern
- lernen gerne – probieren gerne etwas Neues aus, stellen sich Herausforderungen
- wollen gefordert werden – setzten sich hohe Ziele, erkennen allerdings ihre Grenzen
- optimistisch – Rückschläge werden durch Selbstkontrolle und Leistungsmotivation überwunden
- identifizieren sich mit dem Unternehmen
Führungskräfte mit diesen Merkmalen gelingt es, ein Manager-Team mit denselben Fähigkeiten um sich zu scharen. Unternehmerisches Engagement und Optimismus sind grundlegende Führungsvoraussetzungen, ohne sie ist eine Unternehmensleitung kaum vorstellbar.