Motivation

„Personen mit echten Führungsqualitäten treibt der tiefverwurzelte Wunsch an, etwas um der Leistung willen zu tun“
(Daniel Goleman)

  • Willen zur Leistung zu haben
  • Leidenschaft für ihre Arbeit – motivieren sich selbst
  • suchen nach kreativen Herausforderungen
  • sind stolz auf ihre erfolgreich erbrachte Arbeit
  • hinterfragen Arbeitsabläufe, um sie zu verbessern
  • lernen gerne – probieren gerne etwas Neues aus, stellen sich Herausforderungen
  • wollen gefordert werden – setzten sich hohe Ziele, erkennen allerdings ihre Grenzen
  • optimistisch – Rückschläge werden durch Selbstkontrolle und Leistungsmotivation überwunden
  • identifizieren sich mit dem Unternehmen

Führungskräfte mit diesen Merkmalen gelingt es, ein Manager-Team mit denselben Fähigkeiten um sich zu scharen. Unternehmerisches Engagement und Optimismus sind grundlegende Führungsvoraussetzungen, ohne sie ist eine Unternehmensleitung kaum vorstellbar.