Ihr NUTZEN von COACHING…

MeetingWann wird Coaching in Anspruch genommen?

… wenn persönliche oder berufliche Anlässe es verlangen.

Persönliche Anlässe können sein: Umgang mit Komplexität, Reflexion der Berufsrolle ( z.B. konfliktträchtiger Führungs- und Interaktionssituation ), Unterstützung in akuten Konfliktsituationen, Abbau von Kreativitäts- bzw. Leistungs- und Motivationsblockaden, …

Berufliche Anlässe können sein: Förderung von Team- und Gruppenarbeit, Konfliktmanagement, Unterstützung bei Implementierung eines neuen Wertesystems, Strukturwandel, veränderte Rahmenbedingungen, …

Coaching bietet Unterstützung beim:

  • Bewältigen der Arbeitsbelastungen ( z.B. Stress, Überlastung, Leistungsdruck, Unzufriedenheit, gestörte Work-Life-Balance,… )

  • Entwickeln neuer Perspektiven (Perspektivenwechsel)
  • Einschlagen anderer (neuer) Wege (effektiveres Handeln,…)
  • Sehen und Denken (klarer etwas sehen, klarer über etwas denken)
  • Überwinden von Hürden
  • Finden von Lösungen
  • aktiven Vorbereiten auf Veränderungsprozesse
  • Erzielen erhöhter Selbstreflexionsfähigkeit
  • Stressabbau
  • Beseitigen innerer Blockaden und Selbstzweifel

Was leistet Coaching?

  • Unterstützung auf verschiedensten Ebenen ( z.B. bei veränderten, beruflichen Anforderungen ,…)
  • Ziele werden leichter erreicht
  • Konflikte werden gelöst (erfolgreiche Konfliktbewältigung)
  • Verbesserung der interkulturellen Kompetenz
  • Verbesserung der Zusammenarbeit in Unternehmen
  • Karriereplanung oder Wunsch nach Neuorientierung
  • Höhere Leistungsfähigkeit
  • Gesteigerte Motivation
  • Potenziale klarer erkennen, entwickeln und optimaler nutzen
  • Stärken und Schwächen bewusster in Beziehung setzen
  • Ursachen für Probleme oder Konflikte finden
  • Aktivierung von Ressourcen
  • Emotionale und zwischenmenschliche Reibungsverluste werden reduziert
  • Einklang mit sich und den eigenen Zielen
  • Wissen, wie man neu erworbene Fähigkeiten im Alltag umsetzen kann
  • Verbessertes Betriebsklima
  • Erhöhung der Effizienz in allen Bereichen
  • Bildung von Synergien im Team und einer verlässlichen und offenen Kommunikations- und Konfliktkultur
  • Vertrauen in die eigene Lösungskompetenz
  • Motivation und Steigerung des Selbstvertrauens
  • Selbstreflexion
  • Gelassenheit und Entscheidungsstärke
  • Wiedergewinnung von Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit